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持续厚植合规文化 筑牢健康可持续发展基础

      今年以来，在幸福人寿总公司新战略的引领下，河北分公司全体内外勤伙伴上下同欲、内外齐心，大个险、银保、团险创新业务等各个条线均实现了跨越式发展，成绩在系统内名列前茅。为了巩固分公司“内控合规管理建设年”成果，主动防控风险，进一步推动分公司高质量发展和精细化管理，河北分公司各部门、各中支于近期集中开展风险排查工作。

      幸福人寿河北分公司成立了以总经理为组长、分公司各部门负责人及各中支负责人为成员的领导小组。5月23日，河北分公司召开合规风险排查工作宣导会议，对分公司下一阶段即将开展的各项工作进行了宣导和布置，各部门、各中支随后分别组织学习近期合规文件精神，安排部署各项合规工作。

      幸福人寿河北分公司近期主要开展三项风险排查工作。一是对照河北监管通报问题自查工作。对照河北银保监局日前下发的《关于2022年河北人身保险监管情况的通报》中列举的2021年度河北人身保险市场存在的“市场乱象依旧突出”、“风险防控压力依然较大”、“内部控制依然薄弱”、“转型发展亟需加快”、“党建工作有待加强”五大类、24项具体问题开展自查。二是聚焦销售违规行为治理工作，幸福人寿总公司统一集中部署，各分公司具体组织实施，在今年分三个阶段，以常见先纠、重大先纠,持续治理、立足长效为原则，采取累积滚动治理的方式开展。每个阶段确定5项左右的销售违规行为作为治理重点，并于每阶段工作开始前下发。目前开展的第一阶段治理重点为：夸大保险责任或者保险产品收益,对保险产品的不确定利益承诺保证收益,以历史较高收益率披露宣传；以保险产品即将停售、限售为由进行宣传炒作销售，利用已停止使用的保险条款、费率进行宣传和销售误导等。三是进一步加强个险外部引进团队品质管控和进行风险排查。本次排查范围是自2020年1月1日至2022年4月30日上岗的外引团队。主要工作是排查外引团队品质风险；排查外引团队业务品质风险；排查聘才方案执行风险等。

      幸福人寿河北分公司将持续厚植公司合规文化，筑牢公司健康可持续发展的基础。按照监管通报的行业问题，以及总公司战略和年度工作会议精神，开展系列合规风控排查，在消化存量风险的同时，遏制增量风险，建立健全管常管长机制，对于发现的问题，坚持立查立改，强化责任追究，堵塞内控管理漏洞，营造和构建“不敢违、不能违、不愿违”的合规文化和长效机制，确保合规风控工作取得实效。